每年春节后对于新(xīn)的一年开始，很(hěn)多(duō)职场人士都有(yǒu)谋求新(xīn)工作的打算，那么公司企业的招聘高峰是几月份呢(ne)？是不是在招聘高峰时更容易入职，或是更容易得到好的待遇呢(ne)？下面根据小(xiǎo)编的调查走访，我们重点介绍一下软装设计公司，特别是上海排名靠前的软装公司的招聘规律。

        软装设计公司属于设计行业，重度依赖技术性人才，往往一家公司发展的好坏，主要就是看公司能(néng)不能(néng)聚集一批能(néng)力出众的设计人员，客户也大多(duō)是从公司的设计师团队来判断公司的实力，那么软装设计公司在招聘软装设计师的时候就格外重视，尤其是比较好的软装公司。

        根据近五年对上海软装设计公司的观察，以迪漫软装这样在上海软装公司排名前例的软装设计公司為(wèi)例，長(cháng)期以来基本上都是求职者多(duō)于招聘职位，公司往往不缺普通应聘者，只是需要补强有(yǒu)实力的，比较优秀的软装设计师，所以不会急于在春节过后立马大量招人，因為(wèi)设计工作是一项专业性比较强的工作，一般的HR很(hěn)难准确的评判求职设计师的水平，通常还需要设计经理(lǐ)或是设计总监协助面试，但是经过春节長(cháng)假的积压，节后开工大家的工作压力都比较大，事物(wù)比较繁忙，主要精力都在业務(wù)上，所以这时候的软装设计师招聘工作大多(duō)是象征性的，可(kě)以说是给HR们热热身的，这时候一般面试量不大，而且好的软装设计师很(hěn)容易被忽视掉。

        对于目前上海的行情，软装设计师真正比较好的求职时间应该在4至6月，这时候很(hěn)多(duō)软装设计公司的工作进入正轨，各项工作有(yǒu)条不絮的进行，招聘基本上都是有(yǒu)的放矢的，新(xīn)入职的设计师也能(néng)在比较好的工作节奏和氛围中融入适应，而过了这个月份，就将进入上海软装公司7、8月份的行业淡季，招聘工作基本停止，公司都在休养观察阶段，而在下半年不过是求职者还是招聘者，其心思精力都在业绩冲刺中，调整意愿大多(duō)不高。

        所以想找一份好工作的软装设计师，特别目标是上海软装公司排名前例的，一定要好好抓住每年4至6月这个软装设计公司招聘的黄金月份，去追求更好的职业生涯。